В 2023 году команда Правового бюро "Омега" активно работала по направлению консультирования "Разрешение споров". Мы составили топ-5 наиболее знаковых дел с участием наших юристов в этом году:
1. Тема: Неисполнение обязательств
О чем дело. Иностранная компания получила аванс за создание результатов интеллектуальной деятельности, однако спустя некоторое время перестала исполнять обязательства и отказалась возвращать денежные средства. В ходе заседания ответчик занял позицию, что его иностранный банк ненадлежащим образом исполнил распоряжение о перечислении денежных средств.
Почему это важно для практики. Неисполнение обязательств зарубежными контрагентами сейчас встречается сплошь и рядом, но в этом случае дело было усложнено различными косвенными обстоятельствами, среди которых действия банка.
Наши достижения. Юристы смогли отбить все доводы иностранного ответчика по многомиллионному иску. Иск был полностью удовлетворен. К слову сказать, в судебных заседаниях на тему неисполнения обязательств зарубежных контрагентов наши специалисты участвовали в этом году не раз, и все споры были урегулированы в защиту интересов наших клиентов.
2. Тема: что такое формат?
О чем дело. Истец обратился в суд с требованием о компенсации за нарушение исключительного права на сценарий телевикторины. Ответчик показывал на своем канале телепередачу, которая по своему сценарию и идее, по мнению истца, идентична с его результатом интеллектуальной деятельности.
Почему это важно для практики. Дело подтвердило подход, согласно которому в российском праве формат не охраняется авторским правом. В ходе спора также рассматривался вопрос о значении депонирования.
Наши достижения. Юристы Правового бюро "Омега" защитили интересы телекомпании, в иске было отказано в полном объеме. А ведь наши специалисты участвовали в первом российском деле о защите прав на формат еще в 2014 году!
3. Тема: Злоупотребление правом при делах о восстановлении на работе
О чем дело. Работник работал по гражданско-правовому договору, но судом гражданско-правовой договор был признан трудовым, и он был восстановлен на работе. Работник посчитал, что при восстановлении на работе были нарушены его права и отказывался приходить на работу на протяжении долгого периода времени. Вместо этого он обращался с различными заявлениями к работодателю, а также жаловался на действия работодателя в прокуратуру и Государственную инспекцию труда в г. Москве. В итоге работник был уволен за прогул. Истец обратился с заявлением о его восстановлении на работе.
Почему это важно для практики. Увольнение работников по инициативе работодателя всегда сложная тема в доказывании и определении надлежащих фактических и правовых обстоятельств. Злоупотребление правом как общеправовая категория особенно подчеркивается и в трудовых спорах: если работник принципиально не приходит на работу и намерен работать в компании только на желаемых условиях - это злоупотребление правом и поэтому дополнительное основание для отказа в иске о восстановлении на работе.
Наши достижения. Был успешно разрешен длительный конфликт с работником, в котором были задействованы также органы прокуратуры и Государственная инспекция труда в г. Москве. Нам удалось доказать в суде факт злоупотребления правом со стороны работника – и этот факт злоупотребления суд непосредственно указал в своем решении (что бывает крайне редко в трудовых спорах). В иске было полностью отказано.
4. Тема: Отстранение от работы при непрохождении медицинского осмотра
О чем дело. Работник отказался проходить очередной обязательный медицинский осмотр в организации, в которую был направлен работодателем, а вместо этого принес медицинское заключение от другой медицинской компании, куда он пошел самостоятельно. Работник был отстранен от работы, в связи с чем обратился с иском об отмене приказа об отстранении от работы.
Почему это дело важно для практики. Работодатель не обязан принимать результаты медицинского осмотра от другой компании, куда работник обратился самостоятельно, а не по направлению работодателя. Данное дело является фактически прецедентным.
Наши достижения. Решение суда - прецедент для всех споров такого рода. Формулировки суда в решении основаны на наших доводах в возражениях на иск. Эти аргументы могут быть использованы другими работодателями по такого рода спорам, что позволит защитить работодателей от недобросовестных работников, которые отказываются проходить обязательные медицинские осмотры по направлению от работодателей.
5. Тема: Солидарное взыскание компенсации за нарушение интеллектуальных прав
О чем дело. Истец обратился с иском о солидарном взыскании компенсации за нарушение исключительного права на произведение в несколько миллионов рублей. В суде первой инстанции истцу было полностью отказано в иске, однако в апелляции решение было отменено, и была взыскана компенсация в минимальном размере.
Почему это дело важно для практики. Несоразмерные компенсации, неосновательное обогащение - все эти и многие другие темы хорошо известны юристам, специализирующимся в области авторских прав. Это дело подтвердило складывающуюся практику путем отклонения судами необоснованных претензий в виде неосновательного обогащения и подтверждения злоупотребления своим положением (правом) со стороны правообладателя.
Наши достижения. Юристы Правового бюро "Омега" смогли снизить сумму компенсации до 30 000 рублей и отстояли интересы клиента.
Будем радовать Вас нашими успехами и далее!
1. Тема: Неисполнение обязательств
О чем дело. Иностранная компания получила аванс за создание результатов интеллектуальной деятельности, однако спустя некоторое время перестала исполнять обязательства и отказалась возвращать денежные средства. В ходе заседания ответчик занял позицию, что его иностранный банк ненадлежащим образом исполнил распоряжение о перечислении денежных средств.
Почему это важно для практики. Неисполнение обязательств зарубежными контрагентами сейчас встречается сплошь и рядом, но в этом случае дело было усложнено различными косвенными обстоятельствами, среди которых действия банка.
Наши достижения. Юристы смогли отбить все доводы иностранного ответчика по многомиллионному иску. Иск был полностью удовлетворен. К слову сказать, в судебных заседаниях на тему неисполнения обязательств зарубежных контрагентов наши специалисты участвовали в этом году не раз, и все споры были урегулированы в защиту интересов наших клиентов.
2. Тема: что такое формат?
О чем дело. Истец обратился в суд с требованием о компенсации за нарушение исключительного права на сценарий телевикторины. Ответчик показывал на своем канале телепередачу, которая по своему сценарию и идее, по мнению истца, идентична с его результатом интеллектуальной деятельности.
Почему это важно для практики. Дело подтвердило подход, согласно которому в российском праве формат не охраняется авторским правом. В ходе спора также рассматривался вопрос о значении депонирования.
Наши достижения. Юристы Правового бюро "Омега" защитили интересы телекомпании, в иске было отказано в полном объеме. А ведь наши специалисты участвовали в первом российском деле о защите прав на формат еще в 2014 году!
3. Тема: Злоупотребление правом при делах о восстановлении на работе
О чем дело. Работник работал по гражданско-правовому договору, но судом гражданско-правовой договор был признан трудовым, и он был восстановлен на работе. Работник посчитал, что при восстановлении на работе были нарушены его права и отказывался приходить на работу на протяжении долгого периода времени. Вместо этого он обращался с различными заявлениями к работодателю, а также жаловался на действия работодателя в прокуратуру и Государственную инспекцию труда в г. Москве. В итоге работник был уволен за прогул. Истец обратился с заявлением о его восстановлении на работе.
Почему это важно для практики. Увольнение работников по инициативе работодателя всегда сложная тема в доказывании и определении надлежащих фактических и правовых обстоятельств. Злоупотребление правом как общеправовая категория особенно подчеркивается и в трудовых спорах: если работник принципиально не приходит на работу и намерен работать в компании только на желаемых условиях - это злоупотребление правом и поэтому дополнительное основание для отказа в иске о восстановлении на работе.
Наши достижения. Был успешно разрешен длительный конфликт с работником, в котором были задействованы также органы прокуратуры и Государственная инспекция труда в г. Москве. Нам удалось доказать в суде факт злоупотребления правом со стороны работника – и этот факт злоупотребления суд непосредственно указал в своем решении (что бывает крайне редко в трудовых спорах). В иске было полностью отказано.
4. Тема: Отстранение от работы при непрохождении медицинского осмотра
О чем дело. Работник отказался проходить очередной обязательный медицинский осмотр в организации, в которую был направлен работодателем, а вместо этого принес медицинское заключение от другой медицинской компании, куда он пошел самостоятельно. Работник был отстранен от работы, в связи с чем обратился с иском об отмене приказа об отстранении от работы.
Почему это дело важно для практики. Работодатель не обязан принимать результаты медицинского осмотра от другой компании, куда работник обратился самостоятельно, а не по направлению работодателя. Данное дело является фактически прецедентным.
Наши достижения. Решение суда - прецедент для всех споров такого рода. Формулировки суда в решении основаны на наших доводах в возражениях на иск. Эти аргументы могут быть использованы другими работодателями по такого рода спорам, что позволит защитить работодателей от недобросовестных работников, которые отказываются проходить обязательные медицинские осмотры по направлению от работодателей.
5. Тема: Солидарное взыскание компенсации за нарушение интеллектуальных прав
О чем дело. Истец обратился с иском о солидарном взыскании компенсации за нарушение исключительного права на произведение в несколько миллионов рублей. В суде первой инстанции истцу было полностью отказано в иске, однако в апелляции решение было отменено, и была взыскана компенсация в минимальном размере.
Почему это дело важно для практики. Несоразмерные компенсации, неосновательное обогащение - все эти и многие другие темы хорошо известны юристам, специализирующимся в области авторских прав. Это дело подтвердило складывающуюся практику путем отклонения судами необоснованных претензий в виде неосновательного обогащения и подтверждения злоупотребления своим положением (правом) со стороны правообладателя.
Наши достижения. Юристы Правового бюро "Омега" смогли снизить сумму компенсации до 30 000 рублей и отстояли интересы клиента.
Будем радовать Вас нашими успехами и далее!